計画期間
2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間
内容
目標1：計画期間中に女性を8名採用する。
（取組み）2022年4月～
自社について、仕事と生活を両立しライフステージに応じた働きやすさについて紹介するとともに、男女が性別に関係なく活躍できる環境風土であることを伝える。
採用選考過程において、(女性)応募者と(女性)社員とがキャリアプラン、ワークライフバランスなどについて対話できる場を設ける。
目標2：男性の育児休業取得率を50%とし、平均取得期間を2か月とする。
（取組み）2022年4月～
子どもが生まれる社員と所属長等との面談を通し、育児休業の取得勧奨と男性の取得をより浸透させる休暇/休業制度の正しい理解を促す。
制度内容や取得できる要件等、利用手順について社内ポータル等で周知を行い育児休業の取得促進を図る。
目標3：全社の有給休暇取得率を75％とする。
（取組み）各年4月～
計画期間中、有給休暇の取得状況を定期的に把握し、状況に応じた利用を促す。
夏季や年末年始等、取得しやすい時節に連続取得を含めた利用奨励の案内をする。